En esta nota queremos hacer un recorrido por las más recientes tácticas, de nuestra estrategia de diversidad e inclusión, que estamos impulsando con el fin de favorecer y continuar fortaleciendo una fuerza laboral diversa.

Pre-turnos en tiendas para formar.

Se trata de una experiencia transformadora en la que nuestro equipo está aprendiendo Lengua de Señas Colombiana (LSC) de la mano de nuestros asesores sordos.

Esta iniciativa fomenta una comunicación inclusiva rompiendo barreras y fortaleciendo la conexión con nuestra comunidad sorda, además de promover entornos accesibles para todos.

Agradecemos a nuestros colaboradores sordos por compartir su conocimiento y permitirnos acercarnos más como comunidad y equipo diverso e incluyente.

Interpretación de cursos normativos.

Estamos comprometidos con generar espacios de diversidad e inclusión, en los que nuestro personal se sienta valorado y capacitado.

Por esto, nuestros Cursos Normativos de la Academia Falabella ahora se encuentran disponibles en Lengua de Señas Colombiana (LSC), de esta manera, nuestros colaboradores sordos pueden participar plenamente de nuestra formación y tener acceso completo a la información que ofrecemos.

Visita a la Feria Internacional del Libro de Bogotá, con el Programa FILBO Incluyente.

Asistimos a este evento cultural en el que nuestros colaboradores sordos tuvieron la oportunidad de participar en la charla “Saberes y experiencias de las personas mayores sordas” como reconocimiento al legado sociocultural de sus trayectorias de vida, también asistieron al taller de lectura multi-sensorial en el que se conectaron con la historia del cuento a través del reconocimiento de otros sentidos como el tacto, las vibraciones y la pintura. Por último, recorrieron los pabellones y compartieron un refrigerio.

Taller de sensibilización.

A través de Best Buddies, nuestros Amigos del Alma (AA), sus jefes y equipos de trabajo, participaron de un taller de sensibilización con el que se promovieron estrategias para mejorar la comunicación, interacción e intercambio de experiencias generando mayor comprensión y empatía hacia las personas con discapacidad cognitiva.

Las mencionadas anteriormente son iniciativas que nos llenan de orgullo y nos permiten dar un paso adelante en nuestro camino de continuar fomentando un ambiente de colaboración y productividad en entornos laborales respetuosos y justos.

¡Gracias a todas las personas que lo hacen posible!